创业头条2017.2.24星期五【科技头条】1、银监会规定网贷银行一对一存管，第三方支付不具存管资格银监会表示，针对网贷P2P的摸底排查阶段的工作已经结束，第三方支付机构不具资金存管人资格，资金存管银行不承担交易风险，不对网贷交易行为进行担保。该文件对于银行对接P2P资金存管业务提出了多项具体要求，对网贷平台申请开展存管业务时应履行的程序和责任、银行开展存管业务应满足的条件、职责和系统要求等，都做了详细规定，并且明确指出第三方支付机构不具资金存管人资格。可以说，该文件规定的资金存管成为网贷平台企业发展最为核心的指标。2、微博去年净利润增两倍，月活用户超3亿微博发布了截至2016年12月31日的第四季度及全年未经审计的财务报告。2016年全年，微博净营收为6.56亿美元，同比增长37%；归属于微博的净利润为1.08亿美元，同比增长211%。2016年第四季度，微博净营收为2.13亿美元，同比增长43%；归属于微博的净利润为4300万美元，较上年同期增长125%。3、今日头条将推社交功能2月23日，今日头条向头条号作者发邮件称，头条号社交功能即将上线，作者有更多机会去实现粉丝互动和内容变现。此前，今日头条创始人张一鸣曾表示，头条号将投入大量资金，推出自媒体孵化器来扶持优质内容创作。4、苏宁收购天天快递，6月完成整合创业在线苏宁2017年第一笔收购，就豪掷超42.5亿元，将天天快递收入囊中。从苏宁方面获悉，双方目前已在北京地区实行系统对接，预计今年6月完成整合，苏宁将借此补强其最后一公里的配送短板【周边新闻】1、联想决定不再推出Motorola和Vibe等品牌智能手机2、因iPhone 7系列供大于求 富士康暂停多条苹果生产线3、小米无人机4K版下月上市：续航26分钟 售价2999元4、腾讯与医科院信息所合作，微信支付切入“新农合”实现跨省就医5、英雄联盟将推出15分钟投降功能6、2017年中国粉丝报告 鹿晗粉丝规模最大智库7、小米也要做短视频了，据说叫快视频8、央行连续五日净投放近4000亿进入市场【融资收购】 1、消费金融贷后催收平台“风控360”获1000万A轮融资2、VR游戏研发和发行商“唯晶科技”获2800万C+轮追加投资3、校长学习和社交平台“校长邦”获得pre-A融资近千万元4、影视品牌“乐漾影视”完成A轮融资估值12亿亿卓5、共享租车品牌“凹凸租车”获近4亿元C轮投资6、体育赛事合作平台“我要赞体育”获150万元天使轮投资7、3D打印材料领导企业“Polymaker”获3000万元B轮融资8、环境大数据服务平台“泛测环境”获2000万元Pre-A轮融资亿卓智库9、商业办公租赁O2O平台“好租网”获亿元人民币B+轮融资

LG和高通正在合作开发5G和互联网汽车。名为Cellular-V2X的测试将在2018年开始启动，测试项目包括汽车到汽车，汽车到行人和汽车到基础设施，Cellular-V2X测试使用蜂窝调制解调器将车辆带入互通网络。对于高通来说，这项测试最重要，因为它是5G的关键用例之一。创业在线车辆联入互联网并非新鲜事物，并且几家汽车制造商已经在车辆中提供4G LTE通信服务，并且在车内设有WiFi热点为乘客提供上网服务，或者下载OTA更新。例如，特斯拉通过无线网络对其电动车升级系统是众所周知的事情。亿卓智库然而，这些用例通常没有汽车和其他人之间的相互通信，或者确实涉及核心安全特征，即车辆和所谓得“聪明的城市”网络进行互动，这种互动要求极低的延迟，即使是目前的4G LTE也无法满足需求。亿卓5G情况下的千兆LTE将为Cellular-V2X测试和这种互动打开大门。LG将在试验中使用基于5G的基础设施，包括高通骁龙 X16调制解调器，能够支持千兆 LTE和WiFi 802.11AC。它还将支持3GPP R14规范的802.11p / DSRC和C-V2X，并且突破车辆当前雷达和基于摄像头技术的限制。通过与沿线车辆或基础设施进行通信，汽车及其驾驶员可以享有远远增加的“电子地平线”，包括接受远处地面障碍物、抛锚车辆、交通事故预警和实时画面等等信息。智库

导语：过去几年索尼的影视业务表现一直不尽如人意，2016年版本的《捉鬼敢死队》票房不及预期，同年出品的26部电影，仅获得9.11亿美元的票房成绩，尚不及迪士尼的1/3。通过裁员、出售业务、变卖资产等一系列自救策略而有所复苏的索尼，仍未完全走出困境。据索尼公司披露的2016年三季度财报显示，受商誉减值9.62亿美元的影视业务影响，公司净利润下滑83.7%，仅为1.69亿美元。这对于仍处转型期的索尼来说，无疑是一个新的挑战。索尼日前向外界公布了公司2016财年三季度（2016年10-12月）财报，本财季索尼销售收入同比下降7.1%，达206.68亿美元；营业利润为7.96亿美元，同比下滑54.3%。值得注意的是，此次业绩大幅下滑，主要与索尼影视业务相关，本财季影视业务录入了9.62亿美元非现金性的商誉减值，商誉减值的根源在于1989年收购哥伦比亚影业公司，而这笔商誉减值直接导致了影视业务亏损9.2亿美元。过去几年索尼的影视业务表现一直不尽如人意，2016年版本的《捉鬼敢死队》票房不及预期，同年出品的26部电影，仅获得9.11亿美元的票房成绩，尚不及迪士尼的1/3；资料显示，2015年上半年其在北美市场份额滑至3.8%；2014年因《刺杀金正恩》一片更招致黑客攻击，公司员工电邮被盗，高管薪酬、索尼非发行电影拷贝等内容均被曝光，索尼影业声誉因此下跌。就在今年1月，索尼娱乐CEO迈克尔·林盾已经离开，索尼却迟迟没有宣布继任者。这也引发了业内对索尼将要出售影视娱乐公司的猜测。不过，索尼首席财务官吉田健一郎则表示：“我们不会出售该部门，也不会出售其少量股份，保持完全控股对我们很重要。”索尼公关部相关负责人也表示，公司目前没有出售电影业务的计划。亿卓智库在产业观察家洪仕斌看来，索尼影视业务的商誉减值将一定程度上影响索尼的复苏。对于索尼来说，目前最关键的仍在于快速提升各个业务的造血功能，并且在盈利基础上追求规模增长。亿卓自从2008年全球金融危机后，随着液晶电视的销量惨淡以及日元的持续升值，索尼出现了自1994财年以来的首次亏损，之后从2008-2015年的8个财年里，仅2012财年以及2015财年实现盈利，其余的6个财年均出现不同程度的亏损，亏损额共计已达1.15万亿日元。智库为了拯救索尼，2012年，索尼CEO平井一夫上位启动组织架构调整。同时提出了索尼中期计划。其中2012-2014年是索尼第一个中期计划，主要进行业务架构改革，不再过分追求销售量和市场份额的增长。这一期间，索尼相继出售位于美国、日本东京等地的大楼，剥离了旗下笔记本电脑业务以及“VAIO”品牌，同时在全球范围内大幅度裁员。创业在线从2015年4月开始，索尼正式进入到第二个中期计划，力求利润的创造和面向未来增长进行投资，这也被业界看做是索尼改革成功的关键。有产业观察家指出，目前索尼影视业务状况并不符合索尼第二个中期计划的发展规划，而更像是索尼第一个中期计划中应该处理的事情，即迅速解决业务中可能会出现亏损的隐患，从而保证索尼全面进入良性发展阶段。这意味着，索尼的改革可能不够彻底，至少未能实现索尼利润的持续增长，这也是索尼亟待解决的难题。

导语：或者退一步说，意识到股权无法落实，要么早点止损退出，要么早点抓住核心资源来谈判，然而当事人似乎并没有做什么。一个一踢就倒的CTO，只能说明被排除在外围很久了。这两天一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》刷了大家的时间线。按照惯例，当事人的经历一定是比窦娥还要冤的，以及事后的剧情反转一定是要一波三折充满狗血的。遍历全文，主角太太从事的运营工作或成最大赢家，不仅毕业三四年就带出了月薪18K的下属，还可以信手拈来十万+的热文，替老公手撕不良CEO，真是令人敬佩。由于利益和视角的不同，这种事情的真相，往往不是我们最该关心的，我们不妨看看大家能从中吸取什么经验教训好了。比起事件的真相，人生的真相往往更加无情。真相一：大多数人只是资质平平的普通人我们从学校到职场，从打工到创业，竞争无处不在，我们也很容易高估个人的价值，认为自己是人才，不可或缺。实际上，随着年龄的增长，刻薄一点说，不沦为一个三观混乱的弱智，已经是作为普通人最大的造化。受过高等教育、识文断字、具备基本的逻辑思维和学习能力、身体健康、暂时拥有一份体面地工作，这些要素并不能让你活的更好，而只是具备了活得平凡的资本而已。而这份平凡带来的，必然是平庸。你并不比大多数人聪明有慧根，甚至你的家庭也是如此，能养育你成人已经是他们能为你做到的最大贡献。你为社会提供的价值并未超过社会平均水平，甚至未必对得起公司发给你的那份薪水。所以面对企业发展形成的逆淘汰，如果你真的是顶尖的人才，不但不用出来撕，CEO还得主动用股份留你呢。更糟糕的是，随着年龄的增长，人的体力、精力、学习能力、对新模式新技术的敏感度都在下降，而家庭负担带来的分心和生理心理压力却是逐年增长，职场的新人红利期即将褪去，而我们的能力增长却未必跑赢大盘。有人会说，工作经验也是能力重要的组成部分，职场老人的能力一定是高于新人的，问题是，企业或者组织，是否对个人能力有依赖呢？真相二：企业和组织往往是去能力化的一个企业，甚至政府机构，进入成熟的标志之一，就是不再依赖于某个人或者某些人的能力，而靠制度和模式优势在运转。这其中，处于关键节点处的人，能力也许比其他人高一些，但企业组织内的利益分配，往往不是根据能力，而是根据职位分工以及是否掌握核心资源（包括核心客户、核心生产资料以及企业和组织的所有权）。为何企业和组织最终会发展为去能力化？这里可以举个反例，如果企业和组织是依赖于参与者的能力，则当这种能力被移除，比如发生大规模成员变化，或者因各种意外而造成成员灭失，企业和组织岂不是要完蛋。因此，稳定压倒一切，必然要求企业组织的核心竞争力不可以建立在成员的能力基础上。或许，有那么不多的几个能力出众的成员，构成了企业的核心竞争力，不过大家也不要奢望能成为这样的人中龙凤。还是那句话，很多人为企业和组织创造的价值，对不起自己拿的这份薪水。这不是个人的错，而是企业组织的价值实现，本来也不该依赖于特定的成员。何况大多数工种，本质上是工程性操作性工作，并非是高大上的科研或者创作，任何智力和教育水平正常的人，经过一段时间的培训或者实践，都是可以胜任的。这种时候，有精力旺盛并且低薪的新人进入，老人的价值就显得更加尴尬。那么既然我们能力不出众，而且企业也不看重个人能力，是不是说我们的奋斗是没有意义的？这个时候，选择的价值，就体现出来了。真相三：只有时势造英雄，没有英雄造时势工作五年或十年后，大家往往会发现，混得最风光收入最高的那些同学朋友，往往不是当年在学校最优秀的。这里我们假设学习成绩可以大致评价人的努力程度，那么另一种去能力化的现象就出现了：选择大于努力。努力，只会让我们获得社会平均水平的回报。况且，要是比勤奋和努力，可能从事体力劳动的工人是最勤奋努力的。而选择，才是获取超额回报以及超越自身能力的正确姿势。创业也好，打工也罢，普通人总喜欢把成绩归于自身能力突出，把失败归于环境恶劣和他人作梗。其实，任何行业和企业都存在生命周期，在合适的时机进入某个行业或企业，并伴随其高速增长，这种杠杆充分放大了个人能力，所谓水涨船高，从业和投资都是一样的道理。想想过去十五年的股市和房市，是不是更容易理解。‍‍亿卓智库‍‍个人在社会、行业甚至企业里实在是太渺小了，如果那位苦主不是在游戏行业，而是什么团购之类行业，公司死掉了，股份什么的，谁还在意呢。所以在职业巅峰期，用选择来锁定未来收益，是非常明智的。这个时候，注意事项就来了。亿卓真相四：用自己的人生做投资，必须愿赌服输，并牢牢把握自己的利益智库对于普通人，认识到打工的局限性，因而寻求用时间的投资（创业）来换取资本收入（股权+分红）而不是工资收入，确实是明智的。但如果自己傻实在，面对前同事且相处多年，中间对方又以各种方式暴露过真实想法，却不采取任何措施，确实是非常令人遗憾。或者退一步说，意识到股权无法落实，要么早点止损退出，要么早点抓住核心资源来谈判，然而当事人似乎并没有做什么。一个一踢就倒的CTO，只能说明被排除在外围很久了。创业在线我们必须认识到，时间才是每个人最宝贵的资源。你把时间投入到一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。由于大家都没有长前后眼，对时势的判断不同，并且因缘际会，很多时候进入一个行业和一家企业实属偶然，那么这个时候对于行业和企业的走势判断，可能确实需要一点能力和眼光。可惜，绝大多数情况下，大家的分析能力与所依赖的信息一样十分有限，所以这种井底蛙式的分析效果可能还不如掷骰子呢。我们能控制的环节只有两个：一是先小人后君子，该签的合同协议之类都要落实在书面上；二是愿赌服输，如果发现方向错误或者遇人不淑，只当这份时间的投资打了水漂，果断另起炉灶，重新来过。