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  • 手机厂商纷纷押注端侧大模型,AI手机或成未来新潮流?

    热点聚焦 2024-03-12
    智能手机市场潮流的演变总是瞬息万变。曾几何时,苹果手机是时尚潮流的代名词,新品一经发布便引起万人空巷,但近年来国产手机凭借其敏锐的市场洞察力和强大的研发实力,不断创新以满足市场的变化,逐渐在市场上占据了一席之地。智能手机行业进入存量时代,各厂商都在寻求新的创新点。而AI的到来,成为重要催化剂。随着人工智能技术的不断发展,端侧AI大模型已经成为了当前手机行业的一个重要竞争点,这也为国产手机带来了新机会。在技术赋能下,手机厂商持续发力AI领域,为中国手机行业及消费者带来全新的AI体验。AI大模型落地手机端,成厂商必争之地近期,OPPO发布Find X7系列产品。据悉,OPPO Find X7是全球首个端侧应用70亿参数大语言模型的手机,并且通过端云协同的先进部署,带来全新的AIGC消除功能与首个AI大模型语音摘要,为消费者带来超过100种智慧能力,为日常生活的方方面面提供高度实用的下一代 AI 体验。此前在2023年11月举行的OPPO开发者大会上,OPPO宣布在最新发布的Color OS14中,内置了“安第斯大模型”(AndesGPT)。据了解,该模型包含了从10亿到千亿不同参数规模的多种模型,并将与自研的潘塔纳尔智慧跨端系统全面融合。无独有偶,同一时间段,vivo在开发者大会上发布了自研的AI“蓝心大模型”,一个月后,vivo正式发布vivo S18系列手机,vivo S18系列首批搭载AI“蓝心大模型”,支持用户查找文件、作诗写词、看文创图、总结内容、解答难题、整理材料框架等。OPPO跟vivo如此“给力”,同为国产手机的华为怎么能没有动作?早在去年7月,华为在开发者大会上发布了“盘古大模型3.0”,同年8月,华为官宣新一代智能操作系统Harmony OS4已接入了盘古大模型。此外,布局端侧为主的AI大模型手机厂商还有荣耀、小米。1月10日,荣耀在MagicOS 8.0发布会及开发者大会上正式发布了MagicOS 8.0操作系统以及自研的70亿参数端侧AI大模型“魔法大模型”。据介绍,在“魔法大模型”支持下,MagicOS 8.0将带来智慧成片、图库语义搜索、一拖日程、任意门等功能,“任意门”可以基于对用户真实意图的快速理解,一键穿越不同应用,实现多任务的快速闭环,带来全新的人机交互体验,打破系统、服务、设备与人之间的边界。1月11日发布的荣耀Magic 6 手机首发搭载“魔法大模型”及MagicOS 8.0。另一位选手小米也在2023年10月宣布自研AI大模型“MiLM-6B”已经接入小米澎湃OS。小爱同学在AI大模型的加持下,拥有了文本创作、AI扩图等能力。手机厂商加码比拼,端侧AI大模型有何魅力?如今,智能手机的潮流趋势正呈现出多元化、个性化的特点,随着手机硬件和软件的升级,用户对手机的性能和体验期待也日益提高。端侧AI大模型的诞生,使得手机能够更智能化地满足用户需求,优化用户体验。借助端侧AI大模型,手机可以做到更精准的图像和语音识别,使操作更加简便,有效解决生活和工作中遇到的问题。手机智能化程度不断提高的同时也意味着手机面临的安全威胁也越来越多。端侧大模型基于个人化理解和感知来完成场景化任务闭环,可以更好地学习用户个人数据,且个人数据不出端、不上云,隐私信息更安全,总体看来端侧AI大模型可以在一定程度上增强手机的安全性。数据显示,到2025年中国人工智能核心产业规模将增至4000亿元。在数据量爆发式增长、深度学习算法优化改进与计算能力大幅提升的情况下,人工智能核心产业规模呈现快速增长趋势,2030年有望达到10000亿元。  人工智能所带来的机器学习和深度学习技术在网络安全产品的身份识别、智能化检测网络威胁等方面发挥重要作用,为网络安全产业高质量发展提供新动力。通过端侧AI大模型,手机可以实现人脸识别、指纹识别等生物特征识别技术,这些技术可以更好地保护用户的隐私和安全。  在移动互联网的不断发展下,手机需要处理的数据量也越来越大,端侧AI大模型具有极高的计算能力和处理能力,可以实现更高效的计算和数据处理。例如,在图像识别和语音识别方面,端侧AI大模型可以更快地处理数据,并且能够更好地识别各种信息和指令,从而让用户更加便捷地完成各种操作。未来,随着终端设备的计算能力和数据处理能力的提升,端侧大模型的应用场景将会更加广泛。  端侧大模型处发展初期,未来仍需创新在手机上使用AI大模型并不是新鲜事,Chat GPT、文心一言、讯飞星火、通义千问等通用大模型都推出了App版本,允许用户在移动端体验。但App依赖的均是云端大模型,需要调运服务器算力并进行数据传输,因此也存在成本和安全问题。除了成本,还有安全问题需要考虑。用户手机中有大量隐私数据,如个人信息、金融信息、照片视频等,这些一旦发生泄露,将对用户产生极大影响。这也导致了尽管手机厂商纷纷布局大模型,但成功落地手机之路困难重重。因为大模型的参数量对应着大模型能力的体现,目前云端的大模型参数量已达千亿级别,而手机端最高参数规模仅为70亿(参数量是当下大模型中最重要的指标,参数量越大,大模型能力越强)。艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅在接受《证券日报》记者采访时表示,2024年,AI可能成为手机新的卖点,尤其是手机的社交价值功能呈现方面,将有更多的故事可讲。对于手机厂商而言,AI大模型是公认的未来发展赛道和方向,尽管现在AI在智能手机终端的应用仍较为初级,但未来的普及和推广仍值得期待。从多个厂商的布局来看,端侧AI大模型是当前手机行业的一个重要竞争点。随着人工智能技术的不断发展,端侧AI大模型将会在移动终端设备上发挥越来越重要的作用。通过提高用户体验、增强手机安全性、实现更高效的计算和数据处理以及推动人工智能技术的不断发展等方面的影响,端侧AI大模型将会成为未来手机行业的一个重要趋势。对于手机厂商而言,AI大模型落地手机端仍处在一个摸索的阶段,但他们几乎都认为,将大模型装入手机是一场“未来之战”。文章来源:手机厂商纷纷押注端侧大模型,AI手机或成未来新潮流?
  • SHEIN希音十年,迎来拐点

    热点聚焦 2024-03-11
    成立于2008,起航于2012,爆发于2020,从收购域名Sheinside.com到前几年一举超越亚马逊成为美国购物类APP安卓装机量第一的购物平台,SHEIN希音,这家号称中国跨境电商第一平台的“快时尚品牌”野蛮生长的真正时间不过十年。如今十年已过,希音的增长天花板似乎越来越近。与此同时,2024年,或许是全球消费者和跨境电商平台一起见证行业史上最大变革的一年。希音的旧秩序还能否接得住这场产业新革命?一、供应链之困故事还要先从一场海外官司说起。去年9月底,英国法院发布了临时限制令,上千个被SHEIN投诉的跨境卖家被迫下架商品,资金遭到冻结。有商家因此裁掉了6成员工。此外,据法院文件显示,另有卖家被SHEIN希音平台索要40万美元的和解费。原来,起因是这些商家将其在希音平台上的内容或者商品放在了别的平台上售卖,从而触发了希音的“独家条款”——商户不能将在SHEIN平台上使用过的商品或内容放到其他平台售卖。为什么会有这样的条款?本质上是希音对于其过去十年赖以野蛮生长的“供应链”护城河的强制保护。据报道,2022年8月下旬,SHEIN进一步修订了与商家的独家经营协议,其中比如商家必须转让其商品图片或视频的知识产权,并且要同意SHEIN在全球范围内的、不可撤销的独家许可。商家如果不同意会怎么样?2023年2月24日,SHEIN发布了一份通知,表示供应商如果违反“独家交易协议”,则必须接受三倍罚款,罚款金额由原来的3000元增长至30000元,翻了十倍……如此“心狠手辣”的排他性条款,称之为霸王条款也不为过。也正面反映出希音对于山雨欲来的新竞争感到惶恐不安,只有恐惧才会导致攻击。但世事浩浩荡荡,岂是霸王条款所能阻挡?这样的“保护”最终并未获得法律认可。就在今年2月,英方法院驳回了SHEIN要求商户下架商品的诉求。(其他平台的反诉文书及英方法官的判决意见,据媒体披露,英方法官惊诧表示:“花了这么多时间和律师费,SHEIN对于其他平台提出质疑的图片,竟然没能提供一张完整的版权证明。”)如此一来,希音过去十年赖以成名的所谓“独家”供应链,在2024年迎来了一次关键审判。二、利润压榨之劫并不合理的“独家供应链”,放在过去十年,也许是“合理”的。为什么这样讲?因为彼时希音的角色是布道者与变革者,其将位于中国广东的柔性数字化供应链优势带到了大洋彼岸,叠加2020年疫情影响,凭借独有的数字化优势、低成本优势将老牌线下快时尚品牌ZARA打得毫无招架之力,也顺势超越了海外电商巨头亚马逊,一时间风头无两。显然,希音吃到的红利本质上是中国数字化供应链优势抢先出海的“降维打击”。但表面的风光背后却隐藏着重重危机。2022年,一部由英国电视台拍摄的纪录片《SHEIN Machine内部》显示,在SHEIN位于中国的工厂里,一些工人工作18小时方可换班,每日高强度的重复工作之下每月只能休息一天。在国内外的很多社交平台上,关于SHEIN压榨利润的内容也屡上头条——说白了,与国外较高的生产成本相比,希音实际上是靠着吃掉了国内供应链的利润去打一场信息不对称之战,实际干活的供应链合作伙伴之所以愿意“忍辱负重”实在也是因为当时没得选。而随着更多选择的出现,平台与供应链伙伴之间年积月累的问题开始大规模爆发。当时间进入2024年,“出海”成为中国企业的一次集体行动,各行各业的优质供应链都在出海,将国内优秀的数字化体验及“优质优价”的产业升级优势输出海外市场,从而在全球范围内激活一场新的消费“富苏”。2022年9月,拼多多海外版Temu正式上线,凭借着中国优质供应链与更加优质优价的体验迅速席卷欧美市场;抖音海外版TikTok和阿里旗下跨境电商速卖通也在高歌猛进;最新数据显示,阿里国际商业集团收入同比增长44%,TikTok则定下了今年500亿美金的GMV目标。与SHEIN有所不同,虽然这些中国跨境电商平台也有“全托管”模式,但在生产环节依旧“放权让利”给商家,只有用共同的利益说话,利益才会越来越稳固,而非一方强势地“赢者通吃”,这是这些国内电商行业巨头在过去多年早已深谙的利益法则。此时,希音自身对于吃掉供应链利润空间的价值诉求就与大势相悖了——尽管与国外巨头相比,希音的售价具有优势,但此时真正的对手是来自国内巨头的各种海外版——它们的供应链并不输给希音,而它们对于优质优价的贯彻更为有力。同样的商品,更好的服务,消费者自然都会用脚投票,无论在哪里。这是一次新变革,更是一个永恒不变的商业规律,希音是无法阻挡的,因为世界本质上正在不断拉平信息差,全球消费者正在成为真正的命运共同体。三、一条腿之殇很多国内的消费者并不知道SHEIN,一提希音,一脸茫然。因为希音自起步至今,无论是其资方还是面对的消费者,大多都在海外。只有业内人搜索相关信息时方可看到其简介自称“中国企业”。有人戏称,这是典型的一条腿走路。从好的一方面,拿着中国市场上的供应链优势、价格优势去赚海外的钱,也不用那么卷。可是从不好的一方面,早晚有一天,这种“单循环”模式会面临巨大的挑战,一边是利润空间的挑战,如果有更好的对手在国内国外都吃得开,希音如何应对?走法律诉讼这条路已被事实证明此路不通。另一边则是微妙的情绪价值,一家中国消费者闻所未闻的“中国企业”,拿着海外市场的法律武器“敲打”国内的后来者,甚至直接“勒索”那些合法合理的希望多平台经营的中国供应链伙伴……情何以堪?2023年,SHEIN也加大了平台化转型,可以理解为“京东这样的自营平台加大第三方商家入驻”,平台之心昭然若揭,因此乃行业大势所趋。而伴随跨境电商平台集体出海加大发力,商家可以选择的平台更多了,这就意味着真正负责商品的供应链商家,成了各大平台想方设法去争夺的优质资源。在这样的跨境电商格局巨变的大背景下,希音还在通过诉讼去“拿捏”商家和供应链伙伴……不得不让人为希音自身捏一把汗。要知道,千里之堤毁于蚁穴,一段传奇毁于一个不经意的动作——时代已经变了,竞争的手段也需要随之升级,而不是墨守成规,活在过去的成功里面。2024年是商业竞争的毫无争议的大变局,中国供应链进一步加大出海的广度与深度,对于国内商家与平台而言,这都是一次千载难逢的大机遇。箭在弦上,木已成舟,大势浩浩荡荡已无可阻挡。但愿这次,能够代表中国的那些企业与平台,都能遍地开花结果,成长出一个和谐共生、生生不息的新生态。来源:联商网
  • 人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知

    政策法规 2024-03-07
    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、教育厅(教委、教育局)、科技厅(局)、财政厅(局)、国资委、总工会:       根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求,人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、国务院国资委、全国总工会联合制定了高技能领军人才培育计划。现印发给你们,请结合实际做好组织实施工作。人力资源社会保障部国家发展改革委教育部科技部财政部国务院国资委全国总工会2024年1月30日   高技能领军人才培育计划为贯彻落实党的二十大关于加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署,进一步扩大高技能人才数量规模,提升素质水平,从2024年到2026年,联合组织实施高技能领军人才培育计划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导,培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才(以下简称“领军人才”),支持他们不断成长、发挥作用,为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展提供高技能人才有力支撑。二、目标任务(一)领军人才范围。领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才,包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉,或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。(二)工作目标。以实施新时代人才强国战略为指导,紧密围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求,动员和依托社会各方面力量,在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才。力争用3年左右时间,全国新培育领军人才1.5万人次以上,带动新增高技能人才500万人次左右。健全培养、使用、评价、激励联动推进机制,加快培养高质量发展所需的技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才,全方位用好领军人才,发挥领军人才引领示范作用,带动高技能人才整体发展。三、重点任务(三)制定专项培养计划。要加强对领军人才供给需求的预测,结合经济社会转型、科技创新发展和产业结构变革趋势,制定地方性、行业性领军人才专项培养计划。将技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手做为领军人才培养培育重点,支持其成长成才。建立领军人才培育信息库,摸清掌握领军人才及培育重点对象基本情况,有针对性地做好培养及队伍建设工作。(四)加大培养培育力度。强化企业主体责任,依托企业培训中心、职业学校(含技工学校,下同)、高技能人才培训基地、公共实训基地、工匠学院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台,通过企业岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式,培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。支持企业联合教育科研机构,通过合作培养、项目协作等方式,帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平。组织技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外培训等活动,提高领军人才的综合素质、技能水平和实践创新能力。推动实施中国特色学徒制,培养技能高超的青年技能人才,并纳入领军人才培育范围。(五)畅通晋升成长通道。支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,在设有高级技师的职业(工种)中增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),推进特级技师和首席技师评聘工作。对技能岗位等级设置完整的职业(工种),企业可直接认定技师、高级技师、特级技师和首席技师。对技艺高超、业绩突出的一线职工,进一步打破学历、资历、年龄、比例等限制,可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才,可破格晋升职业技能等级。支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。(六)提高待遇水平。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。国有企业可在工资总额内对领军人才予以适当倾斜,结合实际实行特岗特酬。(七)完善稳才留才机制。鼓励企业创新、完善相关制度,吸引稳定领军人才。支持企业与领军人才依法约定服务期、订立竞业限制协议。对工作中急需、退休后将对工作带来较大影响的领军人才,符合国家统一规定的可推迟办理退休,并向所在地人力资源社会保障部门备案。对实际工作中急需、已办理退休手续的领军人才,企业可与其协商签订返聘协议。(八)支持发挥作用。创造条件为领军人才参与重点项目和重大工程、领衔一线生产难题攻关、总结推广绝招绝技等提供帮助。保护领军人才知识产权和技术创新成果转化权益。支持领军人才参加国内外大型工业展会、“一带一路”框架下南南合作技能开发网络、对外援助等合作项目。组织领军人才担任学徒的企业导师,鼓励领军人才到职业学校兼职,提升学徒、学生的实践能力、技能水平和职业素养。(九)加强领军人才平台建设。优先支持参与国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才领衔创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室,聚焦先进制造业、战略性新兴产业、数字技能等领域开展技术革新、技能攻关和人才培养工作,符合条件的按规定给予经费支持。鼓励各地打造人才港、工匠城等技能平台,组织领军人才开展技能文化传播活动,设立技能展示、技能互动、职业体验区域,面向公众和青少年学生加强技能知识传播和文化培育。(十)选拔表彰优秀领军人才。组织开展各类职业技能竞赛和岗位练兵活动,对涌现出的优秀选手,按规定授予相关荣誉、落实职业技能等级晋升政策,纳入培育重点对象范围。加大省部级以上表彰奖项和省级以上政府特殊津贴向高技能人才支持力度,积极推荐优秀高技能人才申报参评全国劳动模范和先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章、国家科学技术进步奖、全国职工优秀技术创新成果等。将符合条件的优秀领军人才按照有关规定选拔推荐到工会等群团组织挂职或兼职。四、工作要求(十一)加强组织领导。建立人力资源社会保障部门统筹、有关部门各司其职、行业企业积极参与的领军人才培育工作机制。要积极向党委和政府汇报工作,加强部门沟通协调力度。人力资源社会保障、发展改革、教育、科技、国资、工会部门要做好信息共享,加强组织推动,共同推动领军人才培育工作。(十二)做好保障服务。加强技能人才服务窗口、技能大师之家等建设,做好领军人才支持服务工作。各级人力资源社会保障部门、财政部门要结合本地实际,用好就业补助资金、地方人才队伍建设经费等,支持做好领军人才培养,按规定落实好职业培训补贴、高技能人才培养补助等政策。引导企业按规定足额提取和合理使用职工教育经费,60%以上用于一线职工教育和培训,并将此情况与企业申请用地、用能及开展评先评优等挂钩。(十三)营造良好氛围。充分发挥舆论正面引导作用,多渠道多方式宣传技能人才工作重大政策、重要活动、创新经验和工作成效,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。突出示范引领、典型带动,深入挖掘领军人才工作事迹、成长经历,讲好技能故事,打造技能明星,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
  • 关于印发《安徽省创业培训管理办法》的通知

    政策法规 2024-01-31
    关于印发《安徽省创业培训管理办法》的通知皖人社发〔2023〕19号各市人力资源社会保障局、财政局:为进一步加强安徽省创业培训管理,提升创业培训成效,省人力资源社会保障厅、省财政厅研究制定了《安徽省创业培训管理办法》,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。                                        安徽省人力资源和社会保障厅       安徽省财政厅                    2023年12月28日安徽省创业培训管理办法 第一章  总  则第一条  为全面贯彻落实习近平总书记关于创新创业创造的重要论述,完善促进创业带动就业的保障制度,大力推进创业安徽建设,努力形成创业环境一流、创业主体活跃、创业成果迸发、创业氛围浓厚的新格局,根据《财政部 人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理办法>的通知》(财社〔2023〕181号)有关规定,按照人力资源社会保障部关于创业培训工作有关要求,结合我省创业培训工作实际,制定本办法。第二条  创业培训是指面向培训对象进行的激发创业意识、培养创新精神、普及创业知识、提升创业能力的培训活动,内容包括:创业意识培训、创办企业培训、创业模拟实训、网络创业培训(含电商版、直播版)、改善企业培训和扩大企业培训,以及各地引进和创新开发的特色创业培训项目。第三条  省人力资源社会保障厅、省财政厅负责创业培训政策制定和整体工作规划推进;省劳动就业服务局负责创业培训机构目录管理、教学管理、师资管理等工作。各市人力资源社会保障局、财政局按职责负责本地区创业培训政策落实、实施细则拟定、机构目录管理和资金监督等工作;各市公共就业创业服务机构负责创业培训组织实施、补贴资金申请受理、师资管理、监督检查和质量评估等工作;各县(市、区)人力资源社会保障局以及公共就业创业服务机构负责当地创业培训组织实施等工作。创业培训机构主要承担创业培训项目推介宣传、开班计划制定、学员报名筛选、培训需求分析、教学组织实施、后续跟踪服务等工作。第二章  机构管理第四条  创业培训机构实行目录管理。依法设立且具有培训资质的职业培训机构、就业创业培训(实训)中心、普通高等学校、职业技术院校(含技工院校)、创业孵化基地等实体,均可申请开展创业培训。第五条  申请开展创业培训的机构应具备以下条件:(一)从事培训业务2年以上,承诺能够履行创业培训机构全部职责,无不良信用记录;(二)有2名以上持有国家或我省人力资源社会保障部门颁发的创业培训讲师证书的专职教师和2名以上专职管理人员,并签订劳动合同;(三)具有符合中国就业培训技术指导中心颁布的技术要点等要求的培训场地及设备设施等基本条件;(四)具有教学管理、学员管理、服务管理、财务及安全管理等相关规章制度;(五)近2年内未发生社会不良影响事件。第六条  符合上述申报条件的机构,可向所在地市级人力资源社会保障局提出书面申请,填写《创业培训机构申请表》(附件1)。市人力资源社会保障局组织专家对提出申请的机构进行评议。评议通过后,纳入培训机构目录。对于新纳入培训机构目录的,应通过单位网站或相关媒体进行公示,并报省劳动就业服务局备案。第七条  创业培训机构实行年度报告公示制度。每年初,创业培训机构向所在市人力资源社会保障局提交上一年度报告,市人力资源社会保障局审核后统一在单位网站公示。市人力资源社会保障局对创业培训机构进行年审抽查,抽查结果报省劳动就业服务局。对于在抽查和日常监管中存在下列情形之一的,不得承担下一年度培训任务:(一)未按时提交年度报告的;(二)教学管理不规范的;(三)未开展培训后续服务的。第八条  创业培训机构目录实行动态管理,对于在抽查和日常监管中存在下列情形之一的,应及时移出目录:(一)不再具备第五条创业培训机构条件的;(二)审计、巡查发现问题且整改不及时不到位的;(三)连续2年抽查不合格的;(四)存在转让、租借创业培训资格行为的;(五)弄虚作假套取、骗取补贴资金的;(六)发生重大安全、教学事故,产生不良影响的;(七)受到有关部门行政处罚的;(八)不宜被纳入目录的其他情形。第三章  组织实施第九条  针对不同的创业阶段有针对性地开展创业培训。准备创业或创业初期人员可参加创业意识培训、创办企业培训、创业模拟实训、网络创业培训(电商版、直播版)等培训课程,提升项目选择、市场评估、资金预测、创业计划等能力;已经成功创业的人员可参加改善企业培训和扩大企业培训等培训课程,健全管理体系,制定发展战略,抵御外部风险,稳定企业经营,扩大就业岗位。第十条  各类创业培训项目(除创业意识培训),采取小班互动式教学,每班不超过30人。(一)创业意识培训是为劳动者产生创业想法进行启蒙教育的培训。创业意识培训课程原则上不少于3天,共计24个课时。(二)创办企业培训是为有一定创业能力和条件的劳动者从事个体经营、开办微型小型企业提供基本知识和能力的培训。培训方式以专职教师授课为主,辅以政策讲解、经验介绍、现场观摩等形式。培训结束时,每位学员应完成《创业计划书》的编制。创办企业培训课程原则上不少于7天,共计56个课时。(三)创业模拟实训是为有一定创业能力和条件的劳动者提供创业实践训练的培训。通过模拟创业过程、建立虚拟公司,将创业知识与计算机技术、信息网络相结合,以提升创业者的创业能力、经营能力和市场应变能力。培训结束时,学员小组应提交一份《创业计划书》。创业模拟实训课程原则上不少于7天,共计56个课时。(四)网络创业培训是通过参与式培训、翻转课堂、学习互助小组等多元化培训方式,依托在线教学辅助平台,对学员进行互联网渠道创业的专业化指导和系统化训练,具体培训项目包括电商创业培训、直播创业实训。网络创业培训课程原则上不少于7天,共计56个课时。(五)改善企业培训是为初始创业6个月以上的创业者提供扩大经营、改善管理和防范经营风险的培训。培训着重加强企业管理、营销策略、记账知识、融资渠道等训练。培训结束时,学员应完成改善企业计划并通过专家答辩。改善企业培训课程原则上不少于7天,共计56个课时。(六)扩大企业培训是以实用的方式将企业战略管理的系统理论,运用于企业增长战略的制定与实施过程中,让企业家能够根据自己企业的实际情况,制定出一套切实可行的企业增长战略,实现企业规模扩大、经济效益增长的目标。扩大企业培训课程原则上不少于6天,共计48个课时,同时应提供至少2个月的后续跟踪指导。第十一条  各地可根据工作实际,引进或开发新的特色创业培训项目,由市公共就业创业服务机构向省劳动就业服务局提出申请&
  • 网创(电商版)教学案例24:直播电商——家乡土蜂蜜的魅力

    教学案例 2024-03-08
    刘许霞,女,西和县陇上惊泓土特产有限公司总经理,先后荣获“市巾帼建功先进个人优秀巾帼女电商”“市级电子商务工作先进个人”等荣誉称号,先后获得“陇南市电商新锐奖”“百千万创业引领工程−西和县青年电子商务创新创业短视频大赛三等奖”“省直播带货优秀奖”,被陇南市电商局聘请为“陇南市电子商务协会电商研究员,聘期2年”,“西和五四青年奖章”,“西和县首批乡村振兴优秀乡土人才”荣誉称号等奖项。01 心系家乡父母  开启创业之路2013年大学刚毕业的刘许霞选择了留在城市发展,从人事客服到培训机构教师,她准备干一番大事业。那年冬天她回到家,坐在院子里吃着自家的土蜂蜜,转头突然看见阳光下父母头上丝丝白发,回乡创业的想法第一次涌入心头,于是随手发了一条自家土蜂蜜的朋友圈,很快就有人联系购买。春节过后,她又给同事们带去了西和粉条,粉条和蜂蜜受到了大家的喜爱,她尝试通过微商在网上开始销售西和土蜂蜜和粉条,销量出乎意料的好。为了规模化经营销售,又开了淘宝店,就这样刘许霞返乡走上了电商创业的道路。02 抢抓政策机遇  扩大生产规模在国家电商扶贫政策的号召下,刘许霞积极借助微信、淘宝等自媒体平台,以“土蜂蜜”为主要销售产品,探索形成一条以土蜂蜜产、销和收购、出售为一体的产业链条。她还不断加大创新投入力度,研发了野生蒲公英茶,积极申请创建“巾泓”品牌,“西和巾泓野生蒲公英茶”也让刘许霞的名字被更多人所熟知。在县委、县政府大力支持下,刘许霞注册成立了西和县陇上惊泓土特产有限公司,并和两名电商创业者组建了西和巾泓土特产营销团队,先后宣传招收各级代理1120名,累计取得了145万元的年销售业绩。03 主动授人以渔  助力乡村振兴随着农产品销售经验的不断累积,刘许霞发现直播带货的方式销量农产品更加便捷高效,于是她便通过短视频直播积极将西和土特产推向全国各地。当刘许霞的公司销售规模不断扩大的同时,她响应乡镇号召主动对有参与电商销售意愿村民和返乡青年进行短视频直播培训,并在全国妇联的帮扶下,成功搭建北京百杰女性创业服务中心援建直播间,进一步提升了培训的专业化水平,也让更多的人参与到电商助力乡村振兴的浪潮里来。截至目前,刘许霞累计培训电商从业人员3100余人,帮助300余人开设网店,其中198人实现出货销售。“从事电商工作,虽然很累,但是一想到可以为乡村振兴贡献自己的力量就感觉特别自豪。希望蒲公英茶、蜂蜜、粉条这些家乡的特产能代替我走向远方,也希望有更多人通过我的短视频认识西和,走进西和,爱上西和”刘许霞说。文章来源:2023农村直播电商个人优秀案例展播——西和刘许霞
  • 网创(电商版)教学案例23: 产业升级定制——把金华火腿“搬”到线上

    教学案例 2024-03-07
    大雪节气刚过,冬意更浓。火腿散发的香气,是浙江金华人在冬季里的独家记忆。“三面环山夹一川,盆地错落涵三江”。金华地处浙中丘陵盆地,春早秋短,夏季长而炎热,冬季光温互补,四季分明,干湿交替。这份独特地貌与气候特点,为当地特色传统美食——金华火腿的生产提供了得天独厚的自然条件。金华火腿的历史,最早可追溯至唐朝。千余年间,一口咸鲜的醇香是无数人的“心头好”。在曹雪芹的笔下,火腿是大户人家才有的食材,一碗火腿鲜笋汤让宝玉急不可待;鲁迅先生常以“干贝炖火肉”招待亲友,“清炖火腿”更是他的最爱。如今,在拼多多等新电商平台的助力下,传承千年的金华火腿凭扎实的供应链和产品创新,正在实现消费与食用场景的全覆盖,走上大量崭新消费群体的餐桌,触动着亿万人的神经与味蕾。在新老企业传承火腿文化的道路上,更多年轻人的目光正被吸引过来。明朝的贡品今天的地理标志产品发酵间内,一排排火红的“琵琶”悬吊于晾挂架上,接受着时间洗礼。浓厚的咸香味氤氲整个房间,工人们穿梭其中并不时翻动,通过观察霉菌颜色来判断火腿的发酵程度。一只合格的金华火腿,需经历上盐腌制、浸泡晾晒、高温发酵、修正定型、堆叠验香等多道工序,成就金华火腿色香味形“四绝”的技艺,已流传1400余年。对火腿的制作工艺和流程,今年29岁的楼汪聪早已烂熟于心。与金华火腿结缘8年,他如今是拼多多精元食品旗舰店的店主。他介绍,这般特殊香气得益于每一只金华火腿所享受的多次盐搓“按摩”与长达数十天的腌制工序。在数月的自然发酵过程中,火腿中的蛋白质分解为多种氨基酸,使火腿的营养成分更加丰富。从立冬到秋分,一只合格的金华火腿,需经历上盐腌制、浸泡晾晒、高温发酵、修正定型、堆叠验香等多道工序,和四季轮回的锤炼。成就金华火腿色香味形“四绝”的技艺,从唐代起已流传了1400余年。在中国,火腿起于唐,兴于宋。唐朝开元年间陈藏器所著《本草拾遗》中有:“火骽(据《康熙字典》骽同腿),产金华者佳”。自宋朝、明朝后,集中生产于金华一带的火腿已成为金华乃至浙江的美食名片,也是朝廷必征特产之一。改革开放后,金华火腿的创新与发展,也一直受到政府重视。1999年12月,金华火腿行业协会成立,实现了金华火腿行业的自我管理。2003年,政府实现了对金华火腿产品的地理标志保护,并公布了历史上第一个金华火腿地理标志保护产品标准。金华火腿行业协会副会长、浙江省金华火腿有限公司执行董事兼总经理张建能介绍,“截至目前,国内有74家金华火腿生产加工企业,年产量可超过500万条。我们支持企业引入现代化生产模式提高效率,但传统的手作工艺必须要留下来。没了正宗古法,就丢了金华火腿的根。”据统计,金华当地直接从事金华火腿生产的有3000多人,带动周边上下游就业人数超5万。这块金字招牌,让更多当地人的生活变得富足。邂逅电商金华火腿遍天下近年来,越来越多的金华火腿本土企业投身于品牌建设,在精益求精保证产品“做得好”之余,还要想办法如何能“卖得广”“口碑佳”。“把金华火腿‘搬’到线上来,我们是第一批吃螃蟹的人。”2014年,就读于温州医科大学的大二学生楼汪聪与滕楚雯相识并恋爱。滕楚雯的父亲滕维洪自19岁起接触学习火腿制作,从事相关行业30余年,父女二人对金华火腿有着不一样的感情。在嗅到电商发展的商机后,楼汪聪决定开设线上店铺。楼汪聪带来新的销路,滕楚雯与父亲提供高质量的货源,双方抱着试试的心态,展开了一场火腿触“网”大作战。在短短几个月内,金华火腿的线上销售在同类目中跻身前五名,营业额过百万,这给了楼汪聪信心。2018年,在朋友的推荐下,楼汪聪选择入驻拼多多平台开设精元食品旗舰店,此前积累的电商经验为运营店铺提供很多方便。由于独特的“拼”模式不仅能归集全国各地消费者的需求,还能靠自然裂变“破圈”传播口碑,在平台的流量扶持下,楼汪聪在精元旗舰店大展拳脚,迅速发展起来,高峰期可达到20万元的日销售额,产品远销全国各地。“我们比较幸运,抓住了很多机会。拼多多店铺的运营方式在电商中较为简单,不复杂,产地直发与平台补贴模式给消费者带去了极致性价比,给我们店铺带来了更多粉丝。这也让“只想让孩子们小打小闹玩玩”的滕维洪对电商刮目相看,“线下供货投入成本极高,前期制作火腿就需要一年时间,发货等回款还要50多天。有了电商,几天内就能回款,资金周转上方便了太多。”在楼汪聪看来,电商平台让远方的顾客尝到了金华的味道。在线下,金华火腿的销售区域集中在长三角;在拼多多平台上,有新疆消费者下单购买,也有香港消费者下单,几经周折收货,只为尝到正宗的金华火腿。为适应电商快节奏,精元的厂房不断扩建,翻了几番。“十年前只有十几个工人,现在销量大,效益好,需要50多人来厂里上班。”滕维洪介绍,“库存有10多万只火腿,端午、中秋和春节期间都是销售高峰,是送礼的好选择。”拼多多年货节将至,厂里的工人们打足精神,准备迎接新一波“火腿热”。今年54岁的滕维洪是一名火腿行业高级技师,是当地琅琊滕村江西铺自然村的村委会主任,也是厂里50多位工人的“老管家”。“以前也想过不再折腾了,但很多都是跟了20多年的老工人,一起做火腿都有了感情,决定继续做下去。”作为行业内唯一国企,浙江省金华火腿有限公司也同样在尝试电商渠道拓展。自2021年9月在拼多多开设金华火腿官方旗舰店以来,已吸引近3000人关注。平台对店铺内多种样式的整腿礼盒,以及火腿丁、土香肠等衍生腌制食品进行“百亿补贴”,给予专属流量扶持。在电商平台耕耘发力外,浙江省金华火腿有限公司还在行业里扮演着牵头人的角色。“除了自建厂生产外,我们从其他中小企业调拨火腿成品,经检测合格后盖章出售,帮助大家拓展销量。”张建能表示,“相比市场盈利,我们更看中协同好各个企业,一起把‘金华火腿’的品牌打响。”产业升级为年轻人定制第一口醇香逢年过节之外,小块状火腿制品往往成为消费者的日常选择。2019年起,精元食品旗舰店为拼多多消费者提供多种规格火腿切片、火腿蹄髈等,便于家庭做食材。此类小块装制品质优、价平、易烹饪,大受消费者欢迎。“平日里,拼多多消费者不仅会对火腿的规格提出定制要求,也会对金华火腿的礼盒包装样式提出新的创意和想法。”楼汪聪说。比翻炒、煲汤、蒸制更便捷的吃法,莫过于生吃。火腿爱好者中意“切片配红酒”,市面上多数售卖的金华火腿无法切片即食。不同于西方发酵火腿常见的4%含盐量,金华火腿的含盐量平均在10%以上。为迎合更多年轻消费者口味,金华火腿行业协会正在牵头各企业,创新火腿产品。含盐量控制、确保食品安全等问题,是金华火腿“生吃”创新上的关卡。协同各企业确定金华火腿的“生吃”标准,是目前行业协会的主要工作之一。以金华火腿作为原料熬入汤底,武火熬汤,文火入味,拼多多店铺内快速而美味的预制烹饪料理,使金华火腿的知名度、食用便捷性双双提升,消费者纷纷“种草”。在金华火腿产品创新的道路上,电商平台中已有试水案例。在拼多多金华火腿官方旗舰店内,火腿菌菇猪肚鸡、火腿笋干老鸭煲等多个预制菜成为消费者新宠。以金华火腿作为原料熬入汤底,武火熬汤,文火入味,一改人们往日对速食产品“营养低、不健康”的看法。店铺内快速而美味的预制烹饪料理,使金华火腿的知名度、食用便捷性双双提升,消费者纷纷“种草”。“拓展金华火腿的更多用途,提升附加值,是产业升级的关键。”张建能说,“我们希望消费者拿到的火腿产品可以更简单地食用,另外已经合作生产十余种预制菜做测试。电商是试金石,相比线下试点,线上销售可以更快收到反馈,为产品改进指明方向。”文章来源:90后小夫妻传承千年火腿工艺,借电商创业带领村民驶入增收路