以考促行，以终为始 助力浙江职业技能等级认定数字化升级
2023-01-12
“计划到2025年，‘双比例’均要超过35%，真正打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力的技能人才支撑。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长刘国富在接受人民网采访时说。
近年来，国家陆续发布实施《“十四五”职业技能培训规划》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》等多部重要政策文件，对于实现“国家重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能”的技能型社会起到了关键的引领作用。
浙江省人社厅高度重视技能人才培养工作，自2021年起，省人社厅等18部门联合实施“金蓝领”职业技能提升行动；2022年起，全方位打造“浙派工匠”金名片，培养技能人才，推动经济社会高质量发展，并把“浙派工匠”纳入当年省政府十大民生工程之列。在技能人才评价方面，省人社厅先后出台《关于深化技能人才评价制度改革的意见》《浙江省职业技能标准开发管理办法》等系列文件，大力推进社会化评价工作的实施。截至2022年底，全省拥有全国性评价用人单位22家、社评组织1家；省属评价用人单位6126家、社评组织364家、技工院校74家，全面支撑“‘双比例’均要超过35%”的目标任务的达成。
众多省级社评组织依照省人社厅的要求，通过寻找外部合作实现职业技能等级认定理论部分无纸化考试，同时保障考试实行考场全程录像、人脸识别签到、全程面部监测、随机拍摄照片、防止切屏监控、防止复制粘贴等综合性防作弊措施，保障考试工作公平公正。沃土股份凭借长期积累的丰富的考试组织运营、实施服务经验，先进的考试、考务和监考技术，规范的考务实施流程和保障体系，成为多家省级首批社评组织合作的首选。
浙江商业职业技术学院
浙江商业职业技术学院重点开展中式烹调师三级、西式烹调师四级和三级等项目等级认定工作，自2022年5月与沃土股份建立合作起至今，已累计开展技能等级认定考试38场，完成技能等级认定1.7万人次。学校除面向在校学生开展考试评价外，还兼具了社会化评价职能，充分利用无纸化考试平台，实行理论知识机考和实操部分线下考相结合的方式，充分发扬技能等级评价工作数字化转型带来的便捷性和高效性等优点，同时确保考试过程全程留痕，认定过程工作规范、标准。学校以教学为先导，把职业技能等级认定工作进行有机融合，切实提升等级认定的评价水平和质量，获得了省市领导的高度好评。浙江省技能人才评价管理服务中心（浙江省继续教育院）相关领导多次亲临指导，对学校开展职业技能等级认定组织工作给予了高度赞赏。
浙江工商大学
浙江工商大学作为浙江省首批35家省级社评组织之一，自2022年6月与沃土股份积极开展合作，圆满完成企业人力资源管理师职业技能等级认定考试工作。学校严格按照职业技能等级认定考核工作的要求做好每场考试的准备工作，借助沃土股份打造的职业技能等级认定无纸化考试系统，实现全部机考、随机分配考卷，有效提升了考核的精准性和有效性，通过理论题系统自评、主观题专家阅卷相结合的方式对考试结果进行综合评分，保障评分结果真实有效。
浙江农林大学
2022年11月，浙江农林大学继续教育学院顺利完成首批农业经理人（三级、四级）职业技能等级认定试点工作。本次职业技能认定考评工作严格按照省人社厅相关文件要求和规定执行。在认定实施前，学校有序开展考生组织、报名和审核工作，及时发布各类通知及疫情防控须知，制定详细的考务工作方案及分工，并召开考务会议，认真部署、逐项落实考前各项工作。学校选用沃土股份研发的无纸化考务系统组织理论考试。认定各环节由内部督导员和外部督导员实行全程巡察，考评员及考务人员严格执行各项工作规程做好考评工作，同时得到沃土股份专业实施工程师全流程技术保障服务，确保了职业技能等级考评试点工作圆满完成。
浙江育英职业技术学院
2022年11月，浙江育英职业技术学院首次面向社会人员组织开展了计算机及外部设备装配调试员职业技能等级认定试点，2000多名考生报名参加。为确保本次认定工作顺利进行，学校制定了周密的工作方案，配备了专业考务、考评、监考人员，严格按照职业标准，全过程组织规范有序。
此次评价采用理论知识考试和技能操作考核相结合的方式，理论知识考试采用沃土股份开发的智能化考务系统开展，技能操作考核采用现场答题与实操方式进行。所有考场设置监控视频设备，对考场（实操现场）实施全程视频监控，做到认定过程有记录、可追溯。本次考试的顺利进行，为学校在职业技能等级认定社会化评价工作开展方面树立了良好开端，积累了经验，为下一步规模化认定奠定了基础。
以考促行，以终为始，沃土股份携合作伙伴正以涓滴之力，努力推动职业技能人才队伍建设朝着规范化、标准化、职业化的方向不断提升，同时也将继续利用自身优势，不断助力全省乃至国内多省开创职业技能等级认定数字化升级新局面。